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수요일인 3.1절 노무관리 3가지 포인트

글쓴이

관리자

날짜

2023.02.25

조회수

421

◆ 3.1절에 근무한다면
◆ 3.1절을 휴일대체를 하는 경우
◆ 3월 4일 토요일에 근무하면?

1. 3.1절에 근무한다면

바쁜 업무일정으로 3.1절에 근무를 한다면 이는 당연히 ‘휴일근로’에 해당합니다.
(단, 3월 1일 단 하루만 출근하는 근로자라면 휴일근로가 아닌 정상근로이겠죠)

이때 휴일근로에 대한 휴일근로수당은 통상임금을 기준으로 아래와 같이 산정됩니다.

-8시간 까지는 100% + 50% = 150%
-8시간을 초과하는 시간은 150% + 50% = 200%

<참고> 근로기준법 제56조 제2항
제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>
② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>
1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50
2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100
③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>

2. 3.1절을 휴일대체를 하는 경우

휴일대체란 간단히 휴일에 근무하는 대신 다른 소정근로일에 휴일을 부여하는 것을 말합니다.

(1) 휴일대체 절차
휴일대체는 개별근로자가 아닌 ‘근로자 대표’와 ‘서면’으로 합의해야 합니다.
참고로 ‘주휴일 대체’는 개별근로자와 합의해야 하며 ‘공휴일 대체’는 근로자 대표와 합의해야 합니다.

(2) 휴일대체를 하면
-3월 1일 근무는 정상근무가 되며 휴일근로가산수당은 미발생합니다.
-휴일대체를 하더라도 8시간 초과 시에는 연장근로 가산수당이 발생합니다.

(3) 그렇다면 휴일대체는 언제 사용?
-대체된 휴일은 당사자가 합의한 날짜에 사용하시면 됩니다.
ex) 8월 14일(화), 10월 2일(월), 12월 26일(화) 등등

다만, 이때 대체휴일은 너무 멀리 잡는 것은 바람직하지 않을 수도 있음에 유의할 필요가 있습니다.
아래의 행정해석을 참고하세요!

<참고> 임금근로시간과-2571, 2021.11.12
대체공휴일(8.16)에 대하여 휴일대체한 이후 대체된 휴일(12.24)이 도래하기 전에 퇴직을 한 경우, 대체공휴일(8.16)의 근로제공에 대하여 휴일근로가산수당을 포함하여 지급해야 하는지
<답변> 휴일대체가 이루어진 경우 원래의 휴일은 통상의 소정근로일이 되고, 이날의 근로는 휴일근로가 아닌 평상일의 근로가 되며, 그 대신 대체된 날(대체 전의 소정근로일)이 휴일이 됨. 따라서, 휴일대체 이후에 대체된 휴일을 부여하고자 하나 그 전에 퇴직을 한 경우에는 특별한 사정이 없는 한, 대체전의 휴일(원래의 휴일)이 소정근로일이 되었으므로 그 날에 근로한 시간에 해당하는 임금(가산수당 없이 실근로시간분만)을 지급하면 될 것임.

3. 3월 4일 토요일에 근무하면?

3월 1일은 휴일이라 쉬고 휴무일인 3월 4일(토)에 8시간을 근무한다면 1주 40시간을 초과하지 않았으므로 연장근로에 해당하지 않아 연장근로 수당은 발생하지 않습니다.

그러나 이 경우에도 가산수당을 지급하고 있는 회사라면 지급하여야 합니다.(실제 150%를 지급하고 있는 회사가 대부분입니다.)

오늘도 이레이버는 HR을 응원합니다.
감사합니다.

출처 - 이레이버 최영우 원장
중앙경제HR교육원